Denne ekstra forbudet følger av art
Den lovdekret tjue-seks mars, nr, som endret enkelt Tekst av lover knyttet til beskyttelse og støtte av fødselspermisjon og farskap i henhold til artikkel femten av loven åtte mars nr, i tillegg til diktere bestemmelsene i rekkefølge for fravær for å være legitim fra jobb, betalt eller ikke, på hodet av arbeidstaker og arbeidstaker ha rett, gir en serie av flere bestemmelser til vern av faget, særlig med henvisning til de forhold og arbeidsforhold, samt vedlikehold på sin plassDen mest betydelige inngrep av lovgiver i saken, kan sikkert bli betraktet som forbudet nevnt i art. av lovdekret nr. av, som fastsetter ikke licenziabilità av arbeidstaker fra det øyeblikket av ascertainment av svangerskapet frem til ferdigstillelse av et år av barnets liv. Sortering, men crystallizes noen av de unntak fra anvendelsen av dette forbudet, fordi det ikke oppdage i tilfelle av grov uaktsomhet for den ansatte, ved legitimerer opphør av arbeidsforholdet, eller i tilfelle av avvikling av aktiviteten i selskapet er bevist når arbeidstaker var ansatt, som er, i de tilfeller hvor forholdet mellom arbeid har fast etter utløpet av den perioden av varighet, eller hvis arbeidstaker har plass i den totale gjennomføringen av arbeidet ytelse som det var tatt, eller, til slutt, som et resultat av gjennomføringen ikke positivt av prøveperioden.
Derfor, hvis arbeidstaker har blitt avvist for grunner som er forskjellige fra de som er nevnt ovenfor, oppløsning av arbeidsforholdet, skal bli ansett for å være alt for hver effekt av loven, med samtidig ileggelse av administrative sanksjoner fra, utelukke muligheten av å gjøre betalingen i en redusert tiltak i tilfelle av omvendelse av arbeidsgiver.
På samme måte kan en lignende erklæring om ugyldighet av oppsigelse er pålagt hvis det samme er forårsaket av avtale eller ved bruk av foreldrepermisjon eller for sykdommen til barnet, på den delen av foreldre arbeidere. I denne sammenheng er det nyttig å understreke at anvendelse av frivillig oppsigelse av arbeidstaker i løpet av svangerskapet, eller på den delen av foreldre arbeidere fra fødsel til det første året av livet av sønnen, er gjenstand for obligatorisk validering på den delen av arbeidstilsynet kompetent for territoriet. I offentlig sektor, oppsigelse er også stiller som maksimal disiplinære sanksjoner comminantesi for alvorlige brudd på forpliktelser på en del av arbeidstaker, og sanksjonert av Disiplinære Kode eller fra de Etiske retningslinjene for statens tjenestemenn, eller ved eventuelle retningslinjer vedtatt på nivå med individuelle styret eller av fondet ex-C. L Prinsippet nedfelt i art. tre av Enkel Tekst, er basert på forbudet til arbeidsgiver til å begå enhver diskriminering av arbeidstakere basert på kjønn, ekteskapelig status og om at husholdningen med referanse til adgang til arbeid, opplæring og videreutdanning, samt til godtgjørelse, kvalifikasjoner, oppgaver og karriereutvikling, juridisk og økonomisk. Dette innebærer derfor at jobben rapporten, som er ferdig med inngåelse av arbeidskontrakten og ikke med adgang til tjenesten, kan ikke være avhengig av eksistensen av en av de ovennevnte hendelsene, som derfor kan ikke utsette eller begrense eller forby inntak.
Teksten tar dette i betraktning
Lgs, det hindrer arbeidsgiver til å tilordne arbeidstaker til aktiviteter inkludert i arbeidet c. om natten, det vil si mellom midnatt og klokken seks i morgen, fra begynnelsen av svangerskapet til det første året av livet av sønnen. Dette forbudet er definert av den normative ord som"absolutt", er lagt til fakultetet, til arbeidstaker, for å få tak i, på forespørsel, med aksept automatisk, fritak fra nattarbeid, hvis mor til et barn under en alder av tre år, eller om det bare bestyreren av mindre partner av tolv år, eller, til slutt, hvis du gikk til din legg et familiemedlem en bærer av en alvorlig handicap, i henhold til art, avsnitt, lov nr. Også i dette tilfellet, brudd på de nevnte forbud mot en del av arbeidstaker, eksponerer dem til ileggelse av straff er fengsel fra to til fire måneder eller en bot fra å euro. Teksten argumentet gir også, i favør av mor, rett til å være fraværende legitimt arbeid for tillatelser timer betalt, nyttig for å utføre kliniske tester, og antenatal og spesialist på besøk, på betingelse av at det samme bør bare utføres i arbeidstiden.
Følgelig må den ansatte produsere, på utfallet av bruk av tillatte kort, spesifikk dokumentasjon eller sertifisering, viser ferdigstillelse av prenatal undersøkelse, og den dato tid av det samme.
I alle fall, slik betalt permisjon skal inneholde, i tillegg til den tiden som er nødvendig for disse undersøkelsene er ikke leger også, den tiden som trengs for å reise til og tilbake fra kontoret til helse-anlegget og vice versa. Instituttet er underlagt art. og gjelder bare for offentlig-sektor arbeidere, som, hvis de har barn under tre år, kan be om den midlertidige oppdrag, for et tidsrom som ikke skal overstige tre år, til et sted for sysselsetting ligger i samme provins eller region der den andre av foreldrene utøver sitt arbeid, forutsatt at det er en ledig stilling, og det samme nivået av lønn i stedet for mål, og det er forutgående samtykke fra administrasjonene i opprinnelse og destinasjon. Den endelige avvisning av oppdraget må være tilstrekkelig begrunnet og meddeles søkeren innen tretti dager fra innlevering av søknaden. Dagens volum er en diskusjon om drift av hele disiplin av familien, utført med en systematisk tilnærming og imøtekommende til de konkrete behovene til den profesjonelle, takket være bidrag fra Advokater, Dommere, Notarius publicus og Akademikere. I alle fall, i stedet for arbeid av de ansatte i administrasjonen av opprinnelse er fortsatt tilgjengelig for tredjeparter og binder administrasjonen til å overføre ansatte til utløpet av realiseres av slike midlertidige oppdrag. I denne forbindelse, er varigheten av tre-års periode oppdraget er ikke absorberes av oppnåelse av den tredje år av et barns liv, så det er komplett for hele med på en quo fra datoen for aksept av programmet, og da også over i det tredje året av barnets liv, forutsatt at søknaden er innsendt innen oppnåelse av det tredje året av barnets alder. Artikkelen tretti-ni av D. gjenkjenner arbeidende mor, i løpet av de første årene av barnets liv, rett til å dra nytte av to daglige tidspunktet for opphør av arbeid på en time hver, på slutten av gi hjelp og elle behov på barnet (c. resten perioder, hva som var årsaken til den rådende, men ikke nødvendig, eller absolutt, som avgjør behovet for en slik fordel).
Tildeling av disse periodene, som kan nytes selv kumulativt, men bare pro dø, forutsetter imidlertid en lengde på arbeidsdagen på ikke mindre enn seks timer, og vice versa, er anerkjent, bare en daglig timers hvile fra arbeid.
Den neste artikkelen førti anerkjenner retten til å be om en slik resten til far som arbeidstaker, forutsatt at mor har dødd eller lider av en alvorlig sykdom, eller i tilfelle av varetekt over barnet (for eksempel, bare en rettskjennelse), f.eks.
hvis mor er ikke en person som ikke er ansatt (eller i tilfelle der mor er hjemmeværende, rett dom av Council of State no.
av de ni September), eller i tilfelle der mor arbeider ansatt vil ikke bruke, før waiver uttrykt med samtidig videreføring av arbeidet hans. For effekten, faderens arbeidstaker kan ikke dra nytte av disse hvileperioder daglig hvis mor ble plassert på fødselspermisjon eller foreldrenes, og i alle tilfeller der mor er midlertidig fraværende fra arbeid på grunn av forekomsten av situasjoner som kan føre til suspensjon av arbeidsforholdet, for eksempel forventninger, tillatelser selvstendig næringsdrivende, etc. I motsetning, det arbeidende mor kan ha nytte av daglige hvileperioder, i forbindelse med bruk av foreldrepermisjon med den andre forelderen. I tilfelle av flere fødsler, men disse periodene av daglig resten er doblet (selv om uavhengig av antall fødsler), og den ekstra timer som kan nytes av faderen, arbeideren, også på samme tid til mor, så vel som i tilfelle der mor er på foreldrepermisjon. Også for resten tider av døgnet det er planlagt institusjon c. utvidelsen av det samme (og i dette tilfellet defineres ikke hvile for timer, men tillatelse ganger om dagen), men bare i alternativ til utvidelse av antescritto foreldrepermisjon, i de tilfeller hvor barnet er deaktivert med en biklang av alvorlighetsgrad under art, avsnitt, lov nr. I denne konkrete saken, foreldre kan nyte, alltid vekselvis, en to-timers daglig tillatelse fullt betalt opp til tredje år av et barns liv. Imidlertid, fordi i løpet av den første år av et barns liv er gjenkjennelig for selv resten tider av døgnet c. amming, og i samme mål av to timer per dag, de to institusjonene - resten tider av dagen og tillatt tider av dagen i alternativ til utvidelse av foreldrepermisjon - er ikke kumulative, bortsett fra i særlige omstendigheter av særlig alvorlighetsgrad av funksjonshemming som han er den som bærer barnet, som offentlig forvaltning eller INPS, avhengig av om det er ansatte, offentlig eller privat, gir aggregering av timer, til den grad av fire per dag, som kan nytes kumulativt eller frazionatamente, og alltid i løpet av de første årene av et barns liv. Det er i stedet, tillates bruk av morselskapet og er underlagt visse betingelser, både av den daglige hvileperioder for amming for et barn, som av tillatt tider av døgnet for de andre sønn. For det som angår aspekter av lønn, daglig hviletid i emnet regnes som arbeidstid, og derfor bidra til ferdigstillelse av timer daglig arbeid følgelig vil det ikke påvirke resultat og telles ansiennitet tjenestetid.
Men bruken av disse påvirker resten - reduserer forholdsmessig på helligdager og på den trettende måned lønn.
For arbeidstakere i privat sektor, kompensasjon for daglig resten er fremmet av arbeidsgiver, og som så gir en forskyvning mot de bidrag som skal betales til Institutt for Sosial sikkerhet er obligatorisk. I offentlig sektor, i stedet for avgifter er ansvaret for Administrasjon arbeidsgiver.
