Kort oppsummering av Lovgivningen - Hva å gjøre - Ganger - som å slå til ordninger for beskyttelse som er gjeldende i tilfelle av disiplinære oppsigelse ulovlig for en ansatt ansatt før syv mars I beskyttelse regimer som gjelder i tilfelle av disiplinære oppsigelse ulovlig for en ansatt ansatt etter datoen for ikrafttredelse av lovdekret tjue-tre A. atten av loven tre hundre av B. beskyttelse for ansatte i foretak som ikke oppfyller dimensjonale kravene i art atten av loven tre hundre av Ctilbudet av forliksrådet Når et brudd på arbeidstaker er så alvorlig som å begrunne oppsigelse i Tilfelle av avgjørelser av Domstolene på den gjenstand for disiplinære oppsigelse generelt disiplinær forfølgning, Postering av disiplinære kode Aktualitet av protest, Proporsjonalitet av hjemmelen til det Generelle i protest, Begrunnelser, psykologisk Element i kontrakten Lov Immutability av protest, underslag av materiale eierstyring og Fakta som ikke er relatert til arbeidet aktivitet, seksuell Trakassering, Arbeid, konsekvens av sykdom-Brudd på lojalitetsplikten er praktiske Tilfeller.
