c.c.) Oppsigelse for bare føre til
Oppsigelse eller oppsigelse i kontrakten, er tillatt bare i tilfeller der det er en rettferdig sak som hindrer videreføring av ansettelsesforholdetKontrakten for tidsbegrenset ansettelse er et forhold preget av en varighet og løser seg automatisk ved utløpet. Oppsigelsen av arbeidstaker på grunnlag av tid deteterminato før utløpet av kontrakten (ante tempus) er tilgjengelig bare i følgende tilfeller: Den italienske lovgiver regulerer uttak før slutten (ante tempus) av kontrakter for tidsbegrenset arbeid i artikkel av den italienske civil code. 'Hver av partene kan trekke seg fra kontrakten før utløpet av perioden, dersom kontrakten er tidsbegrenset, med eller uten varsel, dersom kontrakten er av ubestemt varighet, i tilfelle av en årsak som ikke tillater videreføring, selv midlertidig, for forholdet. Høyre årsaken er realisert av fakta som er av særlig tyngdekraften, kan invadere uopprettelig forholdet mellom tillit mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, på en slik måte som å hindre videreføring, selv midlertidig, av ansettelsesforholdet. Fakta kan også være unødvendig å sfæren av arbeidskontrakten (f.eks.
I tidsbegrensede kontrakter, oppsigelse kan være årsaken
kriminelle dømt for alvorlige forbrytelser).
I nærvær av bare føre til at partene kan gjennomføre uttak ante tempus av arbeidsavtalen i form av en oppsigelse, dersom den ansatte på den tiden fast bestemt på å presentere oppsigelsesbrev til å trekke seg fra avtalen, eller oppsigelse, og dersom arbeidsgiver er å ønsker å avslutte forholdet med arbeideren for en bestemt tid.
Det er heller ikke brukbar til oppsigelse for berettiget grunn av arbeidstakeren for et bestemt tidsrom (f.eks. reduksjon i aktivitet) både subjektive og objektive. I tilfelle av ulovlig oppsigelse av en arbeidstaker for en bestemt tid uten grunn, arbeideren for en bestemt tid skal ha rett til en kompensasjon for skader som er lik summen av lønn ikke har mottatt ved tidspunktet for uttak til datoen for utløpet av kontrakten arbeid. Oppsigelsen av arbeidstaker for en bestemt tid, kan ikke brukes til juridiske standarder for vern mot usaklige oppsigelser av de fast ansatte, som bare gjelder for ubestemt kontrakter.
I tilfelle oppsigelse uten saklig grunn av arbeidstaker før utløpsdatoen er arbeidstaker selv som en av de ikke-utøvende part i kontrakten, og å måtte betale erstatning til arbeidsgiver.
